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Welchen ethischen Risiken sieht sich Ihr Unternehmen ausgesetzt? Im Folgenden können eine, mehrere oder auch keine Antworten angekreuzt werden.
Ihr Projekt wird in den Sozialen Medien massiv angegriffen. Versuchen Sie sich vorzustellen, aus welchen Gründen dies geschehen könnte
Es wurden negative Auswirkungen Ihres Projekts aufgedeckt und öffentlich gemacht.
Ihr Unternehmen räumt Diversität einen zu tiefen Stellenwert ein.
Die KonsumentInnen kritisieren den Umgang des Unternehmens mit Daten.
Ihr Unternehmen schüttet grosszügige Dividenden aus und entlässt gleichzeitig Mitarbeitende.
Das Management steht für seinen Umgang mit den Mitarbeitenden in Kritik.
Ihr Unternehmen hat menschenrechtsverletzende und/oder umweltschädliche Produktionsbedingungen.
Sie nehmen an einem Podiumsgespräch zum Thema «Risikomanagement im Unternehmen» teil. Welche dieser Themen sind Teil Ihres Risikomanagements?
Wir müssen negative Umweltfolgen verhindern.
Wir müssen einen verantwortlichen Umgang mit sensiblen Daten pflegen.
Wir müssen faire Arbeitsbedingungen garantieren.
Wir müssen erhöhte Kommunikationsanforderungen meistern (z.B. laufen wir rasch Gefahr, einem Shit-Storm ausgesetzt zu sein)
Wir müssen aufpassen, nicht unkontrolliert zu wachsen.
Von Ihren InvestorInnen wird vorgeschlagen, dass Sie sich künftig stärker am sogenannten Vorsorgeprinzip orientieren sollen. Es lautet: «Bei zu grossen Unsicherheiten ist kein Risiko einzugehen.» Was halten Sie von diesem Grundsatz?
Das Prinzip hemmt die Innovation.
Das Prinzip hilft mit, Missbräuche zu verhindern.
Das Prinzip ist zu sehr auf Abwehr bedacht.
Das Prinzip ist hilfreich als Absicherung.
Das Prinzip ist nützlich für die Kommunikation.
EinE JournalistIn ruft Sie an und fragt, gemäss welchen Prinzipien Sie den Schutz der von Ihnen gesammelten Daten handhaben. Wie beantworten Sie die Frage?
Wir holen die Einwilligung der Person, die die Daten zur Verfügung stellt, ein.
Die Daten werden vor der Verwendung anonymisiert.
Die Daten werden verwendet, um Mehrwert für unsere KundInnen zu erzielen.
Wir geben die Daten an Dritte weiter, informieren darüber aber in unseren Datenschutzbestimmungen.
Zwei Ihrer AktionärInnen befürchten einen Reputationsschaden für Ihr Projekt: Man wirft Ihnen vor, Diversität im Unternehmen nicht ausreichend zu berücksichtigen. Wie reagieren Sie auf diesen Vorwurf?
Dieser Vorwurf mag berechtigt sein. Doch unser oberstes Ziel ist es, innovative Technologien voranzutreiben.
Dieser Vorwurf mag berechtigt sein. Doch unser oberstes Ziel ist es, Mehrwert für unsere KonsumentInnen zu schaffen.
Das ist denkbar, da unsere bestehende Police für Diversität in der Umsetzung scheitert.
Das ist denkbar, belegt aber lediglich, dass kompetente Mitarbeitende schwer zu bekommen sind.
Dieser Vorwurf mag berechtigt sein. Doch die Verantwortung eines privaten Unternehmens ist es nicht, gesellschaftlichen Wandel anzustossen.
Stellen Sie sich vor: Es stellt sich heraus, dass Ihr Projekt Arbeitsplätze gefährdet. Wie reagieren Sie darauf?
Wir sind uns dessen bewusst, aber die gefährdeten Arbeitsplätze bieten nur entwürdigende Arbeit.
Das ist bedauerlich, aber wir schaffen gleich viele neue Arbeitsplätze wie alte verloren gehen.
Dieser Nachteil wird dadurch kompensiert, dass die KonsumentInnen ein besseres Produkt/eine bessere Dienstleistung zu einem tieferen Preis erhalten.
Sie sind ManagerIn in einem Unternehmen. Welche der folgenden Regelungen sind Bestandteil Ihres Unternehmens?
Es schütten Dividenden aus und entlässt gleichzeitig Mitarbeitende.
Mitarbeitende bekommen einen Tag pro Jahr frei an dem sie sich im Namen des Unternehmens sozial engagieren können.
Es ist ein digitales System installiert welches die Aktivität der Mitarbeitenden am Computer überwacht.
Von den Mitarbeitenden wird erwartet, dass sie immer erreichbar sind.
Teilzeitanstellungen sind nicht erwünscht.
Wären Sie bereit, alle Sekretariatsarbeiten zu automatisieren und gegebenenfalls die entsprechenden Mitarbeitenden zu ersetzen?
Ja, wenn dies meine Wettbewerbsfähigkeit erhöht.
Ja, wenn das den verbleibenden Mitarbeitenden erlaubt, sich auf anspruchsvolle Tätigkeiten zu konzentrieren.
Nein, ich wünsche eine hohe menschliche Präsenz in diesem Bereich.
Ja, wenn dies mit der natürlichen Fluktuation aufgefangen werden kann.
Ja, denn Innovation schafft Raum für Verbesserung.